若者の早期離職には様々な原因が考えられるのだ。例えば長時間労働やサービス残業などの労働環境の悪さや、職場の人間関係、給与の低さ、仕事内容との不一致などが原因だ。そのためこれらの問題を改善するための転職は良い事かもしれないのだ。しかし、転職にもメリットとデメリットがあるので、良く考えるべきだ。
メリットとしては、まず新しい仕事内容を経験できることだ。これによって自分にピッタリの仕事を見つける事ができるかもしれないのだ。次は職場の環境・人間関係のリセットだ。この問題を抱えてストレスを感じている人も少なくないようだ。ひどい場合はうつ病になる恐れもあるので、そんな時は一度全てをリセットするのも一つ方法である。他には、早期離職者は第二新卒として扱われることだ。早期離職者のネガティブなイメージは次第に薄れており、企業側の理解も広がっているので、より良い労働条件での転職の可能性があるのだ。
デメリットとしては、まず新卒者のような待遇を失ってしまうことだ。新卒者では受けられる手厚い研修がなかったり、転職した場合、新卒者との待遇に差が生じる恐れがあるのだ。次に数年内に複数回の転職を繰り返してしまうと、企業側からは採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないかと思われ、自身の信用を落としてしまいかねないのである。
また、早期離職の際に注意することは失業手当を貰えない可能性があることだ。雇用保険が適用されるのは、一年以上の納付をした方に限るので、一年未満に退職してしまうと失業手当が貰えないのだ。このようにメリット・デメリットをきちんと把握した上で早期退職は行うのがベストなのだ。